感谢大神的分享！

tagetage 发表于 2021-5-4 08:49 应该是扩展插件哪里，有新建标签插件类的插件。

有可能是，谢谢

dcexpert 发表于 2021-5-3 21:35 是安装了什么软件或者插件吧。用的哪个版本谷歌浏览器？

有可能是这个原因   版本如下图  

bigbat 发表于 2020-10-12 09:20 需要注意的是你的工资构成： 如：基本工资=1200（根据当地情况）+效益工资=4000+补助... =劳动报酬 ...

大哥，你落伍了

qwqwqw2088 发表于 2020-10-9 10:43 当地的劳动仲裁不合理可以上诉  

谢谢版主，已经上诉了，在碑林法院

本帖最后由 yhyworld 于 2020-10-9 00:00 编辑 经过咨询律师，并和朋友沟通，决定上诉。于2020年9月30日，在法院上诉，已在网上 成功预立案。   大概的流程是： 先在网上预立案，在15-30天内，会调解，如果调解不成，再到窗口正式立案。  

本帖最后由 yhyworld 于 2020-10-8 23:56 编辑 裁决书 只支持了 公司欠我的钱和未交的社保，没有支持 补偿（赔偿）的问题，补偿（赔偿）一分钱也没拿到。   ----------------------我的仲裁请求---------------------- 1. 请求裁决被申请人向申请人支付违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的赔偿金 30000（叁万）元整。 2. 请求裁决被申请人向申请人补发如下所示的拖欠工资：       1 月欠发的工资 4500（肆仟伍佰）元；       2 月份欠发的工资，5,760（伍仟柒佰陆拾）元；       3 月 1 日-3 月 15 日欠发的工资 3000（叁仟）元。 3. 请求裁决被申请人为申请人补交 2017年12月 至 2018年8月的社会保险。社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 4. 请求裁决被申请人为申请人补偿因未办理领取失业金而导致的损失。   5.请求裁决被申请人为申请人支付 11 个月工资 66000（陆万陆仟）元整。 根据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

chunyang 发表于 2020-7-31 19:42 如果你想得到理想结果，应该知道怎么做。站在对方的角度，你又怎么看你的回答呢？

老师说的极是，感谢！

chunyang 发表于 2020-7-29 19:05 当然是用MCU实现，但仅这么说，跟没说一样，必须有设计思路细节。

微信上问的，也没法说仔细呀  

没人理

本帖最后由 yhyworld 于 2020-6-16 12:44 编辑 仲裁受理通知书的时间是2020年4月14日。 当时说 开庭 需要等待几个月时间。   到现在，已经两个多月了。   昨天，给仲裁委打电话，回复是：还需要几个月！ 和两个月前说的一样，还是几个月。 晕死！不知道何时能开庭？ 我该怎么办？ 还没找到工作......... 就要揭不开锅了..........

本帖最后由 yhyworld 于 2020-4-28 08:59 编辑 谢谢各位大神和前辈的关心和指点！ 看来只能等了。 下来抽时间，找律师咨询咨询

本帖最后由 yhyworld 于 2020-4-19 21:45 编辑 我于4月17日，拿到了 劳动仲裁 受理通知书。决定走劳动仲裁，来维护我的正当权利。   详情见下面的帖子 复工第二周，收到：离职单、解除劳动合同通知书 ！ https://bbs.eeworld.com.cn/thread-1115777-1-1.html

昨天，拿到了 仲裁申请 受理通知书。 立案成功！   据仲裁处的办公人员说，因为 案件太多，开庭可能需要比较久的时间（具体的开庭日期尚未确定）        

谢谢各位大神的关心和指点 ！   4月3日，周五，把仲裁申请书 提交上去了。 收资料时，立案庭 办公人员说：立案是否成功，要等一周后的电话通知。

qwqwqw2088 发表于 2020-3-29 17:25 再找工作找老板要慎重

嗯嗯，是的

led2015 发表于 2020-3-29 23:14 小公司不规范，有时觉得各个公司都不在合同法的管理之中的感觉，有能力想反抗的才有点用

恩恩，有道理 ！   周围有几个朋友劝我，不要仲裁了：即是 仲裁成功了，也不一定能拿到钱！

天天1 发表于 2020-3-29 16:20 小公司坑比较多

嗯呢，是的   周围有几个朋友劝我，不要仲裁了：即是 仲裁成功了，也不一定能拿到钱！

chenbingjy 发表于 2020-3-29 11:54 楼主是搞硬件的。

是的，在单位 主要搞硬件，画板，单片机的软件也做

本帖最后由 yhyworld 于 2020-3-31 09:36 编辑 事情大概经过如下： 复工第一天的情况 见下面的帖子： 复工第一天，公司CEO要辞退我 ？能有N+1的补偿吗 ？ https://bbs.eeworld.com.cn/thread-1113723-1-1.html   2月15日，公司企业微信群，财务通知（见附图一），从本月起，每月发1500元的基本生活费。 也就是说，1月份，虽然满勤上班，可是只发1500元。 说明：本月15日，发放上月的工资。   3月17日，公司出了个文件（见附图二）。 根据这个文件，我2月份只有2月2日一天的工资。3月1日至3月15日没有工资。 如此，2月15日公司企业微信群 财务通知 作废了，不算了！   可是，据了解，员工是有最低工资标准的： 当地最低生活标准（西安：1860元）的70-80%（1302元-1488元）。   周五（3月20日），公司 例行周工作 汇报 后，CEO来找我： CEO说： “在保证你工资的基础上，把这个项目外包给你，条件是在4月20日完成。公司加班不方便，你就在家加班吧。 作为回报，额外给你一定的费用（5000元左右）。”   我说：“可以”。 CEO说： “我们都是男人，说话要算数的。 我现在和老板有事，下周一再详谈。签书面协议。”   我：好的。   复工第二周，周一（3月23日），下午，CEO来找我： CEO说： “以前说的都不算了（CEO这是自己承认自己不是男人了！）。这样吧，这个项目外包给你，你报个价。”   我说：“7000元；”   CEO说： “以后，只有项目费，没有工资，公司也不再给你交社保。”   我听后，第一感觉就是，如果接了这个活，那就意味着我已经被辞退了。 因此，没有，同意。   周二（3月24日）上午上班不久，收到公司给的 解除劳动合同的通知书 和 员工离职单。   实际上，公司和员工压根就没有签劳动合同，现在何谈 解除劳动合同！ 好奇葩！ 好在有 工资流水 可以证明 劳动关系！   这是明显的辞退呀！应该要给我补偿吧！ 而公司给的辞退情况是： 1. 3月24日通知我，3月25日让我离开；CEO说：3月25日后，我就没有工资了。 2. 多给我一个月工资。也就是3月26日 至 4月25日，一个月的工资； 3. 辞退原因，是这次疫情，并不是我的原因。   我在公司上了2年3个月的班，按照补偿N+1的话，应该给我补偿2.5+1=3.5个月的工资。 因此，我没有签字。   后来，咨询律师，回复是： 公司的辞退是违反劳动合同法的，是要经济赔偿的，2N（2*2.5=5个月工资）。 根据律师的指点，在和老板、CEO谈话时，做了适当的录音。   附图一 附图二