1、应届毕业生面试时应注意的问题：       站在企业角度考虑问题，发自内心的，企业主和经理们也不容易。多想想为如何为企业创造足够多的价值，想的越多，得到的回报就会越多。      可能内有人会说了，“我们刚出来，企业就该培训我们，给我们时间成长阿，选择了接受应届生，就得接受我们的青涩和稚嫩阿”，此话不假，企业主动这样想可以，但作为我们自身不能这样想。极端一点说，企业的死活谁来管，社会政府不会管，它不是慈善机构，所以他要考虑自己的生存，他也没有为社会培养人才的义务。但我们要做就是让它相信企业在我身上投资培训是值得的，我不会随意跳槽，我很聪明，我很努力工作创造价值。 2、面对经济危机，求职人员如何规避风险        慎重离职，别谈加薪，积极提升自己，多多学习，这个阶段的学习成本低些。 3、电子电力专业状况及职场发展              现在行业大一统了，不要寄希望于冷门行业能给带来机遇。 4、公司在招聘人才的时候，是按照几大标准来选择人才的？       性格成熟、基本功扎实、悟性好、同类工作经验、与企业需求匹配 5、什么样的简历可以引起公司高度关注？       务实而具体的内容，与企业需求贴近的工作经历容易引起企业关注。 6、 对于刚毕业的大学生，您有些什么建议，如何才能够让他们尽快融入社会？        先就业后择业。感恩的心理对待雇主。 7、 工程师应该如何看待薪水的问题? 不同薪金水平对应何种技术指标？        一个人的年收入是其“独立”为企业创造价值的10%，依据这个指标，自己去计算该拿多少薪水，别找借口说“我做的不是销售，没法量化我的价值”，行业和老板会量化估算的，总之能多为企业创造价值的人肯定会拿得多，但目前的大学生自我感觉价值过高。        前两天看BTV-7征婚节目，很多女孩子，90%以上吧，设定的条件是身高172以上，独立住房，本科以上，6000元月薪以上，北京户口，但其自身条件很不值得乐观，我太太说咋看这跟看笑话一样呢，说我“你完蛋了，离了你连个老婆都讨了不上，身高一项你就没戏了。不过这些咋都这么条件这么高呢，她们自身连我条件都不如还那么要求别人”。我笑了笑没作声，找工作同理。        又一次我问某名牌高校的同学，要薪水****元，我问为什么要这么多呢，他说，我们宿舍的人去华为的就这个数，我问他“您去华为面试了吗？”他说“去了”，我说“那咋要了那个同学，而没接受你呢”。我们需要的是审视自身的条件，然后找一个门当户对的合适的职位和企业。         以上答复简单粗暴了些，因为时间较紧，没来得及措辞。但请理解一份拳拳之心，希望诸位学弟学妹有个较好的发展。我的亲人里面也有这样类似的情况，我也没能说服他们接受，只好看着他们先呛几口水，再做打算了。