这是控制器的硬件框图，大家看看是否满足自己的想法。

我有一个简单方案，大家看看，一起讨论一下吧！ 另外，我建了一个智能家居的群（197422340），欢迎大家加入一起讨论。jishuaihu也加进来吧

飞雪建个群吧，我这几天也再看现在市面上的产品。觉得大家的想法真是五花八门。 你的想法我简单总结一下： 1. 智能家居的控制模块， 2. 采用电力载波控制； 3.  支持无线和红外(都是控制模块？) 4. （一是智能的电器控制，如灯光控制、空调控制和窗帘控制等，二是安防监控报警，如烟感报警、火灾报警、水灾报警等，三是远程控制。四是智能影音，主要是就是营造一个家庭影院的氛围）这些功能要实现吗，实现那些？ 还有那些？

我觉得首先就大家要做个什么东西达成一致，或者是实现什么功能，简单或复杂都不是最重要的，我觉得这个是基础。因为每个人对智能家居的理解都不一样的。这个达成一致后再出方案会不会好一些。

我觉得做这个先要找到想法比较接近的人，才比较好做一些。人肯定不能太多的。

数了数楼主对研发人员提到的要求，大概12条，我倒想问一问，满足这么多条件的人会到楼主手下工作吗？或者楼主自己能满足几条。自己都做不到，还要求手下做到，是不是比较搞笑？通篇都是对员工的要求，有没有提到公司自己的义务和责任？再看看下面几条：三、以后研发工作的一些建议： 1． 直接进入研发的应届毕业生的比例应适当降低，提高进入门槛，延长考察期，首先进入生产一线工作3各月，充分考察是否敬业，牺牲精神，和同事和领导的沟通能 力，个人的学习适应能力，个人是否有远大的志向，同时也让他们了解企业状况，底层工人的辛苦，把个人价值观调整到合理的适应现实的水平上来。 2． 适当增加已有工作经验人员的入职比例，让一批有社会工作经验，懂得工作艰辛，有工作能力，肯为研发付出但又找不到合适位置的人员加入到研发来。 3． 保持一定的淘汰率； 4． 用管理系统管理研发工作，并制定出量化的考核指标，作为收入分配和晋升、淘汰的依据。呵呵，不知道你在这说这个有什么用，你应该提给你老板才对啊，为什么提给网友？莫非你老板没采纳你的意见，所以才在这里发泄不满。我想你老板比你懂得管理吧。员工是公司的财富，是员工养育了公司，不要把工作看成是给员工的恩赐。你的员工比你懂得他们的利益所在。好比一个班100个人，只有1个录取名额，对大多数人来说，最理性的选择绝对不是每天都学习到12点，因为大家都很清楚，那是在做无用功。前面一个网友已经用事实讲的很清楚。当然，如果你的所有员工每天加班到12点，肯定你笑得合不拢嘴，最好他们连一分钱工资都不要，（不对，或许应该让他们倒给公司培训费），这样你的奖金包才会不错啊。

回复一下，看看是什么好东西

回复一下，看看是什么东东

我也正在找单片机的资料，谢谢楼主哈

支持一下楼主，看看是什么好东西。

非常感谢楼主分享。

好啊，支持楼主这样搞。也算我一个。

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