资料不行，一点都不详细…………，不过感谢有心人

深圳中盟科技也率先同行业

:carnation:

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不怎么懂，但是，顶一个

忽悠的

资料，简单，明瞭，没用！

买个开发板，练练，谢谢，试试；大把的视频教程！

KAN KAN

挺好的，下载下来慢慢品尝，谢谢分享！

很好，好东西 值得分享

84，工作两年，负1K多吧，记不得啦，有车——公交车，有房——租房，女朋友嘛，还不知道贵姓？

很有才，长大了，一定能拿个什么奖！

个人觉得：    首先，是有个得民心、会替手下想想的领导，特别是那种动不动就站在公司是角度考虑，说得天花乱坠的，给手下画一个大饼，让手下在哪儿眼馋，吃也吃不上的，就算有一天能吃上呢？岁月早已逝去，如果那样除非是一个稳定了的，比如说有家，有口，没有什么追求的。    其次，工作无非是为了钱，不为了钱谁为他拼命啊，最好的工作是多劳多得，劳得越多回报越多，不要就拿那么一点点死工资，那样真没有意思了，如果那样的话，会很难混，不，应该是很难熬的，公司如果做不到这一点，那么，你的员工今天能完成的事情，一定想办法给你拖到明天，或者后天，更有托N天的可能。总的来说，就是，感觉这工资没有可能涨了，或者涨个一毛两毛的，最好就换了，当然除非你没有一点追求，那就不用说了。    第三，老员工图的是薪酬，或者晋升，那么新员工，或者刚刚参加工作的呢？如果感觉，你这份工作，学不到什么东西了，或者感觉对自己以后的生活一点帮助都没有了，那，换工作是必须的啦，毕竟入错行是一辈子的事情，不能够你下一份工作，还得有人手把手教你，那是不现实的，这样你也不能立足行业中。     说到这里，我希望公司的领导，或者能做主的人看到，要是能做到论坛里面的，或者把论坛里面的东西好好分析分析，花点时间去留住老员工，总比你花大价钱从人才市场去招揽人才，指望招来就能上手的，没有几个，就算你如愿一场，那么留不住人，天天招人，能出什么效率呢？当然，这些道理人人都懂，但是又有几个领导者做到呢？当有人提出辞职后，当人手不足，资料不够时，你会怎么样想呢？你敢这样对辞职的人说吗？“走了，你一定后悔的”，我想没有几个人敢这样说。

就是啊，既然发起了，就传点实际的东西看看啥，别老说，不练啥！！！！

要是我啊，我就会说，兄弟，你睡觉勾起了我的睡意，别睡了，行不？？

踩，或不踩，脚都在那里，不至于生气，一声对不起，一个微笑

:handshake

顶一把

兄弟啊，我把论文都给你了，你看看吧，有啦论文，还写不出报告，那有点不厚道了哦，总结一下就有了