感悟..再感悟...却也悟不出什么道理...只因为人生只有一次...没有多少个十年.参加工作的第一个五年,我就像LZ描述的那样, 勤奋,钻研..与客户服务与需求为目标....心中给自己一个理由:" 这是人生踏出社会做的第一件事,一定要成功...哪怕,工资是多么的寒蝉....哪怕经验是多么的单薄....". 于是我很成功的成为研发部门里的专家...组长....直到经理.....五年中,许多一起成长的同事们,进步没我快,就像LZ描述的 那些成长慢或者还没有融入研发工作的.逐步的转行\跳槽...他们空出来的位置又装入了新的年青人.....工作前五年的感悟: LZ的说法太正确了...工作的后五年,慢慢的从被安排工作到安排人工作... 慢慢发现. 留下的强者只能一到两个,毕竟一个公司规模没有急速膨胀的情况下,需要的研发专家和经理就是金字塔上的岗位...大多数未能取得冠军的强者是选择跳槽.   大 多数未能成为强者的都转行(凡是不从事研发工作的都规转行). 工作第十年数一数这么多曾经的同事:技术强的人:----:没有一个穷的, 但也没有一个富的,基本都是白领阶层, 供套2到3房的房子(城市).开个30万以下的车子....两口子忙忙碌碌的养着一个孩子. 每年在年终奖后口袋松点..开年给孩子交完学费后基本又回到月光族里了.技术差的人: 一大半人,做了销售之类的,基本车子都在30万以上. 房子都在2房以上.  另一半人幸苦了几年后往往分流到了公务员,教师队伍中..离开了一线城市,虽然收入不及做技术的高,但生活质量却让城市里的白领所奢望...只有少数的人进入了生产,售后等岗位,目前还是个蓝领....后五年的感悟: 一个技术强者,只能坚持五年,成为技术专家之后就要求变了....只因为人生只有一次...没有多少个十年.忙碌的白领是否你的追求?(由于本人的资方是欧洲佬,所以我对老板没什么好感)