当然是去WC，准备时间一到就闪人。

其实学校里学的那些东西，没有几个人在工作中能用得到，单位也不会指望你一个应届生一来就能会什么。可以这么说，工作的第一年基本上都是在学习，也就是单位花钱培养你，之后才能发挥才能，这也是很多公司不愿意招应届生的原因。来了什么都不能做，等学会了就又走了。 单位主要看你是不是有潜力，态度是否够端正。 至于找到什么单位，你可以提前为自己设定一个方向，有目标地去投简历。但是就我看到的，应届生一般都是广撒网，以致于自己投的简历都忘了，那样给人的印象特别不好。走进哪家单位，有时也是要碰运气的。

虽然很忙，但是心已经不在，这些天光想着火车票的事了。

1．产品开发之前一定要全面了解市场需求，大致确定具体的客户群，不要把网撒的太大，不要顾及太多的客户需要，否则会给后续的开发工作带来很大的工作量和更多的考虑点（特别是在研发工程师数量不足的情况下）。先把适用于某一种或两种场合应用的产品做出来并试用，抢先占有市场，然后再根据使用情况和客户的其他需求等完善、扩展产品的性能、功能等。2．产品最终是要应用的，特别是工业级户外产品，一定要考虑到恶劣的应用环境，一开始的设计中（包括内部电子部分和外部结构等）就要充分考虑这些因素，确保将来开发出的产品的稳定、可靠。不能抱有一种侥幸心理，等到出现问题的时候才去解决。设计的各个环节，模块能先暂时测试的就先测试，早点发现问题早点解决，不要等到整个系统都装配好了再去测试，不然的话很难定位可能出现的问题，对于刚做产品的工程师来说这点很重要。 3．遇到的问题不要逃避。若问题不解决，它总会一直存在那儿，早晚还会暴露出来，对于负责任的工程师来说这是一块心病，看到可能会心烦、心虚，所以为了自身的清静，还是早点解决为妙。个人能力有限时，可以把问题说出来，让周围的同事帮忙想想办法，除遇到特别困难的技术难题外，一般都能很好、很快地解决，自己也能从中学到别人的思考方法。 4．产品设计到一定阶段后，可能会有人（领导或者客户）要求或者建议再增加一些功能，这有可能打乱产品设计思路和进程。此时应该仔细考虑他们的要求，不是必需的功能可暂时不加上，但一定要记下来，待将来完善的时候再考虑进去。 5．产品设计过程也是自我不断提高的过程。对于新手来说，期间不能只想着做产品，更要去思考、总结遇到的问题和知识，要准备好本和笔，随时记下遇到的问题、解决办法、遇到的新知识，不断丰富自己的技术能力和经验。每个人的人生其实都在“书写”属于自己的历史书（不管在心里还是用文字表达），有些人写得好、写得精彩，就可以出版。这也属于一种资本吧，“书写”的多了，将来不论是求职还是升职，都会有更多的信心和勇气。 6．工作态度、行为习惯至关重要。好的习惯能让自己迅速处理问题、让工作中涉及到产品开发的事情尽在掌握之中，坏的习惯会让自己消磨大量的时间做那些无谓的事情。这种态度在一个团队中和别人合作完成任务时显得特别明显，该做的事情，只要能力所及且时间充裕，一定要早点做好，不能让别人跑到面前盯着自己好几次才去做。没有人喜欢被别人追在自己屁股后面要东西，所以为了轻松一点还是要早点完成为好，因为事情总是要做的，做晚了还会影响别人对自己的看法，看来当个工程师也不容易。 7．做自己该做的事情。对于那些没有任何意义的事情，宁愿坐在那儿闲着修养生息也不要去做。工作中闲暇时要不断给自己充电。因为工作中做的事有时不一定能让你有任何技能上的提高（可能是重复做事情，像流水线一样），但记住一定要在闲暇且大脑清醒时多去学习。记住一点：工作时不一定在学习，但学习时一定在工作！ 8．做个精致的工程师（精工）。我想认真、细致的工作方式任何领导都会喜欢，同事也不会排斥。粗心的工程师将来即使成了大器，也还要修炼自己精致的内涵，要不然很有可能就栽在自己的粗心上。而精致不是一朝一夕形成，所以还是趁早修炼吧。 9．公司的人际关系简单为好，不要拉帮结派，但一定要有跟自己能说工作中困惑的倾心之人，这样当你遇到生活、工作困惑的时候，可以有人给你出主意。人有时真的很需要被人倾听。工作中难免遇到不顺心的人，不要深深陷进自己挖的感情坑里，工作中感情要对事不对人，下班后把这些都要忘了，享受完全属于自己的生活。 因为产品初期开发工作基本结束，将来也就是根据现场应用情况或者市场需求修改或增加一些功能，开发工作也不会很大，暂时也没接到新的开发任务。现在的我很多时候有点清闲，再加上有点对工作环境（软环境）的逃避，使得我最近浮躁了。我很想在一个喜欢的行业的某一个技术层面深入地研究下去，做个技术大拿，因为在我看来，技术人员只有技术能力够牛才有人尊重你、仰慕你，才有更大的可能升职，当然其它方面的知识也要多猎取。近半年一直在选看免费的杂志《电子产品世界》，知识面扩展了很多，受益匪浅，赞一个～！ 想好了就去做，前提是一定要想好，不然的话可能作了一半又转去做其它的。年轻时还没想好的时候可以考虑多去尝试一下，待工作四、五年后就要稳定在某一行业成长了。

以前单位真有报销被头打回来的。那一次，行政铁青着脸，才知道原来有同事报销的加班饭费被领导发现是根本不可能的。可惜啊，她不肯说到底是谁。真好奇，看上去都是高素质的人，真不知道是谁。也可想而知，这个人今后在老板心目中的形象会怎样。

原帖由 仙猫 于 2010-1-21 09:24 发表 [url=https://bbs.eeworld.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=297069&ptid=53918][/url] 　听说过以前学雷锋时，全班几十个同学都写自己“帮人推小车”或“搀扶老奶奶过马路”的事吧？ 俺担心今后人事部门除了学三个代表外，还必须学习如何从千篇一律的答案中辨别真伪这门专业技能。:L

人事部门那些人本为就很愚蠢。允许他们问千篇一律的问题，为什么就不允许别人进行千篇一律的回答？

建议送钱的根本就没读懂楼主的心思

哎，刚工作的时候往往都是一腔热情，什么都说。那真是很傻啊。

无聊

原帖由 wangjiafu1985 于 2010-1-15 15:06 发表 [url=https://bbs.eeworld.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=294447&ptid=94133][/url] 我一般时候都不用Google的。。。。。

做技术的不用Google，太不可思议了

原帖由 richiefang 于 2010-1-15 14:15 发表 [url=https://bbs.eeworld.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=294383&ptid=93979][/url] 呃，我都管soso叫姐了，还说自己有个那么大的儿子，你也信……

只能说老实人太多，这样的人适合搞研发，一根直肠子

楼主是新手吧！开发部本来就是这样，为所有其他部门服务，当然别人都要给你提要求了。

找到一份好工作，若干年后做得比他强，突然出现在他面前，这就是最气死老板了。这么好一个人才，自己当初狗眼看人低，呵呵。:lol

原帖由 wangjiafu1985 于 2010-1-10 10:58 发表 [url=https://bbs.eeworld.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=292026&ptid=93752][/url] 但是绝大部分的中国人都会是在先有了房子之后才会出去旅游。。。。。

这也是绝大部分中国人都不幸福的原因。

混的好的，觉得值。很多人坚持不下去，最后还是回家了，我有好几个朋友就是这样。但是如果试都没试，就直接回家了，很多人都会不甘心的。

排名第9 谨慎言行 　　政府行政部门职员于先生 　　在我们这种年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情 依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能 被当作“人来疯”，重者就是张狂了。 　　要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。 　　排名第10 大智若愚 　　信息技术项目负责人Peter 　　那是我刚刚进入这家公司的时候，一次次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算 错了，不由大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错！”原以为给她指出错误，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。后来 我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈，也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。 　　当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”时，前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大 嚷大叫、恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。在我看来，在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋 芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。

排名第7 注重细节 　　保险公司职员小李 　　刚毕业的大学生穿着往往比较休闲：牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早 退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的 私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。 　　排名第8 有责任心 　　市场营销主管林先生 　　很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为我堂堂一个名校本科生，就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如何能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。 　　做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。 　　你是讨人厌还是万人迷？

排名第5 务实 　　文员小张 　　当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，很有主见的一个人。说实话，与她竞争我是有点自卑的。 　　进入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦点。每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子，我都会有种被隔离，被忽视的感觉。但是我的心态比较 好，我份内的事我一定会尽力做好，别人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我会虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。学会 融入大的团体很重要，我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了，我的不善言辞背后的真诚。而且与小A相比，他们似乎更认可我，有什么事都 拜托我，一些比较重要的工作也都交给我接手。 　　现在回头看看真的觉得，做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。 　　排名第6 勤快 　　外企部门主管刘小姐 　　一次，我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较吸引我的注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间 下来，发现此人不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。几次后就被“淘汰”了。而另外一个非名校毕业 的新人，看起来笨笨的，后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，在我看来，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼 高手低又懒惰。

排名第3 合作 　　Jacky广告公司策划 　　我进现在这个公司一年了，当初和我一起进来的另外一个男孩子，早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。 　　一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇与大 家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探 讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。 　　其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。 　　排名第4 谦虚 　　广告设计小姚 　　作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。 　　初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。 　　为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。 [ 本帖最后由 勤奋的小牛 于 2009-12-25 10:09 编辑 ]

这个叫西门的，工资到底是1500，还是15000呢？