兄弟，要慎重啊。还是再看看吧。

呵呵，我也不太了解新加坡。不过有一点可供参考，就是衡量一下去新加坡的最坏结果是什么。如果可以接爱，就无所谓了。

现在工作越来越难了。

好贴，收藏了。

ARM现在在中国发展得这么好，这哥们真有胆子。

楼上说得真好，可是做技术的人一般领悟不到这些，总是过于清高。

这些加薪可是那十几条人命换来的，不知道那些工人那到这些钱，会不会想到感谢那些人。

文章总结得很好，但其实这些都是环境逼的。 谁想天天免费加班？问题是没有一家企业不加班，也没有一家企业加班给钱。 谁想天天工程乱赶？问题是需求不断变，交期却一直减，领导说了算，咋办？ 谁想做个全能战士？问题是每家企业都是这种需求，想做专？1%比率不到吧。 谁想流程乱七八糟？问题是企业都想省钱，当然不会有专业的架构师和流程。 谁想天天听空承诺？问题是走到哪都跟你说：福利好要上市，只是遥遥无期。

说得太对了。

那是因为管理者不是企业的拥有者，也就是自己也是打工的，所以不会从企业的长远利益考虑，只是从个人的私利考虑，所以才会开除一些耿直的员工，留下自己用起来顺手的员工。

生活？现在在北京上海这样的大城市中，普遍的人哪里有生活？

不说啥了，眼泪哗哗的。

在中国埋头做技术的人下场好的不多。

呵呵，加薪说简单也简单，只要好好干活就行了。说复杂也复杂，有些老板就是想少花钱多办办事。还是要看遇到什么样的老板啊。

复杂“孕事”        女性过了25岁找工作，公司人事主管都会询问婚否，有没有小孩。过了30的女人，跳槽更得谨慎，供职单位往往对已婚未育的会有所排挤。这种变相歧视也是没有办法的事，30岁左右是生育高峰，从怀孕到生产前后差不多1年，谁愿意配用一个人手没多久就得养着呢？       《杜拉拉升职记》里面关于怀孕的话题不多，只有原行政经理玫瑰为刁难上司李斯特曾借口怀孕并且先兆流产请假在家，害得李斯特不得不找到广州办的杜拉拉来帮忙负责装修。待一切事完，玫瑰又出现了，号称已经流产，官复原职，继续干经理的活。李斯特虽然怀疑愤恨，却也拿她没办法。         这是一个关于利用(假)怀孕要挟上级的例子，而现实生活中，更多的是真实怀孕所碰到的复杂局面。这里也讲一个行政部门的故事。H公司是一个美国五百强公司在上海的合资公司，Karan是上海公司的人事经理，Sally则是手下的行政助理，她们都结婚一两年时间。Karan岁数大一点，30了，所以一直酝酿着怀孕，只是迟迟没有怀上。没想到，有一天，小她3岁的Sally反而传出喜讯，说是怀孕了。这当口，公司总部人事结构变动，亚洲区人事经理直接常驻上海公司(也就是说Karan多了一个直接汇报的上级)，来了一个新加坡女人，上任第一天就听说Sally怀孕的消息，当然还是表示理解和祝贺。可是，就在之后2个星期不到，Karan也怀孕了，新加坡女人自然把她们俩的行为看作对初来乍到的她的挑战，很快，为了有人干活，她又在人事部聘用了一个助理。这时，上海公司要装修了，俩孕妇一听装修，纷纷推说“甲醛”问题请假保胎。新加坡女人表面上不说什么，心里恨得牙痒痒，就差把她们俩赶跑了(当然孕期不能辞退)。在Karan和Sally生产期间，她又招聘了一个中国区人事经理，也就是Karan与新加坡女人之间又多了一个级别，Karan被基本架空。说来Karan也够冤的，她的生育计划已经订了很久了，公司里的人都知道，可是到头来阴差阳错，她却吃了闷亏，受到了最直接的损害。所谓孩子生好，位子没了，是继续呆着受气好呢，还是离职重新开始好呢？        报上经常有女职员怀孕与公司产生纠纷的报道，现在越来越多女职员拿起法律武器，对付公司的无情。当然，有时候公司也是没有办法，有些人太精明，特别会利用规则，比如像玫瑰。外资公司一般对员工怀孕后的处置有严格规定，所以明的纠纷不太多，多的是像前面所说的说不出道不明的纠葛。曾经还听说有一个外企，在金融危机期间，为了裁员，希望各部门的孕妇自动提出离职，公司则提供相应补偿——大肚子孕妇补偿24个月工资(怀孕期加上哺乳期)，产妇则补偿12月工资。孕妇Carry月工资1万多，欣然接受30万元的补偿金，舒舒服服待产去了。但是另一个月薪4500刚生完宝宝的女职员却不愿意接受12个月的赔偿，与公司拉锯了很长时间不肯主动离职。怎么安抚好孕妇，真的可以算是一门学问了。

谨慎，办公室韵事         话说兔子不食窝边草，可是这并不能阻止办公室恋情的发生。因为公司人日日朝九晚五，还时不时加班，接触面不大，封闭的匣子里自是滋生恋爱的温床。《杜拉拉升职记》里拉拉和销售总监王伟也属于办公室恋情之一种，有意思的是这个情商不怎么样的王伟，之前与岱西也有一腿，看来是专吃“窝边草”的。 事实上，很多公司对本公司内员工恋爱结婚都会有些限制，比如杜拉拉的公司DB在员工手册中就规定：直线上、下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一个要调开——一般说来，夫妻双方中会有一方主动离开公司。所以，办公室恋情往往变成了地下情，像拉拉，为了保住自己经理的位置和前程，就不愿意公开与王伟的恋爱关系。后来，公司出事，王伟为了保拉拉，只好自己辞职离开。        这也不奇怪，既然隐私成了公司[url=http://book.ifeng.com/search.shtml?tag=潜规则]潜规则[/url]，精明的公司人都会有所顾忌，并且寻找最佳解决方案。凡事有个轻重缓急，谈恋爱可以私下进行，但真到了结婚的地步，当然只好为终身大事稍稍牺牲一下了。我见过两对新人都是同公司的，一对是两个非相关部门的，结婚后，女方主动离开公司，平级调到一个更稳定(比较少加班)的大公司上班，让男方没有后顾之忧。另一对正好是公司同部门的上下级(男方是经理，女方是手下主管)，待女方成长到可以胜任经理的时候，男方离职去一家更具挑战性的公司，女方顺利升为经理，然后两人宣布结婚。看来真是上有政策，下有对策，夫妻同心，其利断金。        当然，办公室里更多的是affair(韵事)，像前面列举的R公司和B公司的故事，都涉及到了办公室韵事。如果发生affair的是上下级关系(这占了很大比例)，那么一般作为下级往往会得到金钱之外的权力和保护，所谓老板的女人，谁敢不买面子？这在日、韩、台资公司，更明显，有一个日本N公司的美女行政田村，能干又风流，跟公司几大“巨头”都有暧昧关系，居然在公司里很得人缘，而且升迁飞快。不知道日本人有没有“公共汽车”一说？还有一个日本P公司的美女销售，30出头仍名花无主，不仅传来消息，说她成了中国分公司的副总经理，原来是她跟日本老板有了affair。可惜，后来日本老板回国，她也就失势了。        反正日韩公司的文化和欧美公司有很大不同，这种老板与下属之间的暧昧见怪不怪，前面说到的N公司上海分公司有一个韩国籍高管，是出了名的“咸猪手”，与女同事交流，总喜欢拍拍肩膀等肢体接触，直接进入上海女职员的黑名单。这种大概连韵事都算不上，已经进入“性骚扰”范畴了。《杜拉拉》里面说得好：“谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。”

“越级”申述，两败俱伤       “越级”是个敏感词，不仅是在外企，即使国企、民企，“越级”行为也会惹麻烦。你“越级”向老板示好，你的直接上级自然心有嫌隙；你“越级”向老板申述，你的直接上级更恼火，老板也难以定夺，一般会倾向上级，最多各打五十大板。反正，很难全身而退。      《杜拉拉升职记》中也提到“越级”的问题，说：“外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。”一来，申述不一定成功，二来申述成功了，谁敢再用这样的部下呢？       小说前半段，北京办事处行政主管王蔷对自己的上司玫瑰不服，她曾经把和玫瑰的不同意见写成e-mail，汇报给玫瑰的上司、主管人力资源和行政的总监李斯特，但是李斯特又把王蔷e-mail的转发回给了玫瑰处理。为什么这么做？因为李斯特不想判断是非，惹麻烦，而希望大家好好合作。后来北京办要装修，王蔷却请病假去做一个并不是那么急迫的手术，进一步得罪了直接上级玫瑰。结果，玫瑰找了个机会摆了她一道，让她去查某总监的汽油费和手机话费，当然把人惹火了，玫瑰顺利把她赶跑，李斯特也没有意见。        再讲一个类似的真实故事。B公司是一家大型外资企业，Ken年轻有为，是公司的SuperStar，工作没几年就被派往重要客户那里做技术服务代表，管理一个“小分队”，直接上司是一个美国人Joe。可是不久，两人就有了矛盾。Ken觉得Joe处理业务有问题，特别是他发现美国人居然与竞争对手公司的女销售代表“搞在了一起”，经常泄漏公司信息，使得很多项目推进困难，有的生意落入对手囊中。Ken知道这事儿后，言辞间就对Joe不是那么尊重了，而且工作积极性也大打折扣，两人矛盾开始公开化。后来，Ken向一手提拔自己的总经理(德国人)告发了Joe的韵事，同时Joe也向总经理控诉Ken工作不认真，曾被“抓获”工作时间睡觉。这件事的结果给了Ken职业生涯一个大教训，本来平步青云的他被贬去物资部管仓库，彻底边缘化。当然Joe在中国的发展也因此停步不前，在这个位置上多年没有得到升迁，最后灰溜溜回了美国。        Ken在这个事情中不仅犯了“越级”的忌讳，更重要的是他的直接上级是老外，外资企业，特别是早年，老外还是有点特权的，不是那么好得罪的。即使他是总经理跟前的红人，也照样“杯具”收场。

大学里的老师就那样，什么时候都得靠自己。

“其实对于年轻人来说，公司初期1－2年安排您干的活，那是练手的，根本就没有期望能够赚钱，事实上也不可能赚钱，一般来说连自己的工资都赚不回来，否则开公司就太容易了，公司主要想看看您是否有能够成为“关键的少数”，因为不赌博大家都没有机会。” 这真是个残酷的事实，对于怀抱理想的年轻人来说，打击真大。 像楼主那样坚强而又有能力的人，太少了。对于大多数人来说，还是平凡而普通的。上不了好的学校，可能就会一直在不好的环境中挣扎。被老板骗了，也不知道该怎么去找回公道。

“ 多年的技术生涯让中年工程师中毒已深，完全清除毒素真的很难，有着明显的性格心理缺陷，与社会显得有隔阂。他们善良、真诚、木讷、敏感、胆小怕事、喜欢钻牛角尖、行为方式教条、清高、看不起别人甚至同类人、没什么知心朋友。。。对未来，他们已经没有年轻人那么多幻想和希望，只是想平平稳稳过好自己的日子。 ” 害怕那一天的到来:funk: