这位高层还是比较能周到的回答这些问题的。
关于面试这个环节，繁文缛节太多势必造成候选人的心理上的情绪.还是应该针对不同的资历阶段的人才进行高效的面试流程.效率毕竟是应该重视的。
关于有工作经验的员工新到一个公司的工作惯性很难融入大环境,个人感觉应该是公司更加的Open,每个人都会有自己的性格,也有自己的特长,只有充分调动和发挥员工的优势,达到共赢才是目的。对新加入的员工首先要有一颗宽大包容的心,给他们足够的施展空间,而仅仅为了所谓的公司文化环境的统一往往会适得其反.
关于薪资的问题，的确一旦进入了公司后,基本上调整幅度都比较类似，所以起始点的选择非常重要。建议先做该公司的调查，如果里面有认识的朋友最好，可以大概了解下范围,便于开出比较合理的薪资.一般有以下两种"谈判"方式:
1)主动型:直接告诉公司自己期望多少薪资.
这种策略，可适当高开,看公司的反映,主要看对方的砍价幅度,然后决定第二次出价的数值.
2)被动型:先告诉公司目前的薪资,看公司能给自己开多少。
这种策略,可先听取公司对你的薪水分析,然后适当抛出自己的更有价值的方面,然后希望在此基础上抬高价格。
说白了，跟市场买东西没多少差别，目的是双方打到一个基本满意的平衡点。
关于裁员充电一说,个人认为不可取.说的直白点,似乎有点饱汉子不知饿汉子饥,站着说话不腰疼的味道。
建议降低薪资期望值,立即去找工作.以应对更长时间的金融危机.
各位看官见笑,浅见.:)
1、应届毕业生面试时应注意的问题
对自己有个定位,不要盲目攀比,更不能妄自菲薄.态度尽量做到不卑不亢,把自己的优点和特长展现在对方面前就基本可以了。当然有些自己认为是特长的，与工作方向和内容不靠谱的还是要谨慎表白。
2、面对经济危机，求职人员如何规避风险
对求职人员来讲,没有风险好规避的。抓紧找到一个坑,实现有坑是最首要的。
对于在职人员,跳槽则要慎重很多，首先对目前的公司要有一个定位，短期内是否会倒闭?是否会裁员?裁员会有补偿,而且不用缴税,是一笔不小的"补偿".倒闭是另外一回事情.补偿未必能拿到.对下家尽量调查一下,最好能找到一个能过冬的企业。毕竟大环境不好的情况下，失业后再找工作有很大的风险.
3、电子电力专业状况及职场发展
电子电力行业目前受金融危机的影响也算不小。主要取决与公司的性质以及产品方向等诸多因素。目前行情看职业发展的确没有太多好说的:守好自己的坑,安分过冬
4、公司在招聘人才的时候，是按照几大标准来选择人才的？
首先看背景(简历筛选的基本原则),是否跟目前的职位需求match.
其次看面试的综合评价(反映能力,团队合作能力,处理问题的能力等)
最次应该是薪资的要求,大公司一般都不会在这方面太卡,根据你的资历和能力来给出适合的薪水.小公司基于自身特点未必能给出有竞争力的薪水.
一般的获取工作的机会也是先保证技术通过后才能谈及薪资,所以技术为主,薪资的多少主要有技术能力决定.但就目前的形式而言,如果已经失业,尤其工作多年的工程师,希望能降低自身的期望,不要攀比,彻底放下架子,调整好心态.保证先有份工作.宁可对经济形式估计过于悲观,也不要对自己的能力过于自信和对经济的萧条程度不够悲观.前者能保证你能有份工作,而后者会导致你较长时间内不能工作而产生空耗,空耗过久对以后的职业发展会产生负面的影响.关键是没有人能清楚的知道这个冬天会有多长.
5、什么样的简历可以引起公司高度关注？
有条理,清晰,突出重点.切忌简历过于简单,更忌简历过于花哨和冗长.
6、 对于刚毕业的大学生，您有些什么建议，如何才能够让他们尽快融入社会？
抓紧找到适合自己的坑.尽量在学校中能找到最好.如果不能的话,看是否能联系到之前毕业的师兄师姐,看能否走内部推荐之类的途径.
7、 工程师应该如何看待薪水的问题? 不同薪金水平对应何种技术指标？
薪水是对自身努力的一种认可.过低肯定导致士气低下.关键还是一个心态的问题.如果刚毕业的话,切忌攀比.
高的薪水要么是技术方面有一定的积累,或者是管理能力有一定的提升,一般的发展会向两个方向,专注技术,侧重管理.前者适合性格偏内向并且喜欢钻研性格的朋友,后者需要更多的人际交往能力.
粗略说了几点.希望能对目前找工作的朋友有点帮助.
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