商业社会，没有才华，就没有情义[转]

一次吃饭，一位朋友问我，如何管理公司，我答他 ：金庸武侠与大秦帝国。他很好奇，问金庸武侠，里面有什么，我回答他：情。

上周开会，我问“活着”，金庸武侠，你看出了什么，他的回答是“义”，可谓不谋而合，情义不分家，情是义的升华。

创业公司，要钱没钱，要人没人，唯有几个长期认识的朋友，惺惺相惜，同甘共苦，为了一番理想放弃高薪而奋斗。

到了今天，华控发展的也比较顺利，在自己的道路上越走越深，越走越宽，然看到底层一些人员，虽然也努力，却往往不得其法，不能分析自己的问题所在，尤其是不能主动做事，更不能主动学习，扩展思维，只能按部就班的听命令干活。

然而一个创业公司，很难指望依靠引进人才来加速发展，所以我们只能在有限的几个人中发现各自的优点而加以培养、提拔。幸好，这方面我们做的很好，把维修人员提拔为PCB人员，把生产人员，转型做销售，充份的发掘他们，让他们多学一些知识，多沟通，多应用。

昨天爬南山，我在反复思考，既然我们的成功很大一部分是依靠“情义”，那么“情义”的基础是什么，是不是每个人都可以讲“情义”呢？

今天早上例会，我把反复思考的答案告诉了公司的中高层：我们为什么能在一起开会，是因为大家都有一定的“才华”，也就是能力，若没有“才华”，我们不可能在一起，更不可能有“情义”可言。从古到今，没有人为一个没有“才华”的奔命，除了血缘情亲之外。水浒传108将，各有各自的“才华”，所以他们才有情义可言，聚在一起。

所以我明确的告诉大家，在商业里，没有“才华”，就没有“情义”