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如何培养新人

已有 778 次阅读2015-6-13 21:44 | 电路图, 指示灯, 如何, 产品, 软件

最近一位软件同事被派去车间搞生产，原因是硬件不熟悉，对产品结构以及细节了解不够，各个硬件波形不是很懂，所以要实习一段时间把整个产品结构了解清楚。现在由他来测板子信号正常与否以及维修有问题的板子。我来指导指导他如何测试板子。我发现他有个特点，就是有问题不自己去解决而是找我来解决，当我问他这么简单的问题怎么都没想到时他说他哪知道是这样，他之前又没弄过，我弄过所以我才知道。有一次维修板子，逆变板，四个桥，每个桥两个LED指示灯。有个桥的驱动芯片老坏，上电就坏，他换了好几个，都坏了，最后叫我去帮忙看怎么回事，我叫他把驱动芯片拆下来，然后上电看看，结果上电后一个LED不亮，我就说降压芯片有问题。我说这么明显的故障你怎么没排除。他说哪知道拆了驱动芯片LED亮与不亮。也就是说不知道LED和驱动芯片有什么关系。这我可以理解，没有电路图所以不知道电路结构。但是有个明显的问题，就是LED一个亮一个不亮，他应该能发现异常。为什么这么明显的现象他发现不了，即使不知道电路结构，测了那么多板子，两个LED那么耀眼他难道熟视无睹？现在出问题的板子只有一个LED亮，这么明显的现象还用找理由推脱说不知道LED不亮是不是有问题。对比法是实践的比较好的方法。拿一个标准的板子和有问题的板子，各个信号一对比就知道问题大概出在哪里。这是初中高中乃至大学都经常用的实验方法他却不懂得用了，你说我该怎么说他。最后把降压芯片换了就好了，驱动芯片也没烧，两个LED都亮，板子正常。新人难免会犯些错误。其实站在他的角度想问题，我也一样遇到过这样的事，就是对一个东西不熟悉的时候总感觉很不踏实，或者说疑问很多，这个波形是不是正常的，那个电压是不是正常的，管脚电阻值对不对。。。我都有过这些疑惑。但是这些问题我都会自己解决，自己查资料。现在我养成的习惯是能自己解决的自己解决，实在是解决不了再请教高人。只有这样才能养成自己的做事风格，独立思考是非常重要的。一有问题立即到处找人解决的肯定不是做技术的，而是做维修工的。因为做技术的都会自己钻研。做事风格不是一天两天就能形成的，得经历一段时间自己慢慢摸索。这个过程有点痛苦，因为没有外界帮助只能逼迫自己独立完成。但是一旦养成独立思考独立做事的风格那么你将能够独挡一面。再大的困难都不会使自己胆怯。

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