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日志

履历证明-开复的跳槽太频繁了!

已有 1616 次阅读2009-9-8 16:03 |

伟大的开复同志辞职了,安静的互联网跟炸锅了似的,说什么的都有.有挽留的,有讥讽的,更有要效仿学习的......不管怎么说,李开复是个牛人,经历了众多的大起大落...是一代年轻人学习的典范,另外惭愧的是翻翻李老师的履历,是不是太频繁了呢?

  1988-1990美国卡内基梅隆大学计算机系助理教授

  1990-1996美国苹果电脑公司(语音组经理、多媒体实验室主任、互动多媒体部全球副总裁)

  1996-1998美国SGI电脑公司(网络产品部全球副总裁、Cosmo子公司总裁)

  李开复1998年7月加盟微软公司,并于11月出任微软中国研究院(现微软亚洲研究院)院长。

  2005年7月,李开复离开微软,闪电加盟Google,并担任Google中国区总裁。

  2009年9月离开Google,后路不清楚.....
发表评论 评论 (5 个评论)
回复 辛昕 2009-10-20 09:48
呃~~在我看过的为数不多的一些关于开复大叔的一些资料里,给我的印象是,他是一个很稳重,很厚道的人~~不过没想到他跳槽还真是有组织,有规模,有阴谋呵~~当然了,跳槽与厚道无关。
回复 RF研究 2009-10-28 12:52
跳槽不是个好事情。一个人衡量自己是否有一定水平,那用什么做标准呢?我认为就是看你所在的单位是否舍得你离开。你离开后对这个单位有多大影响。
回复 jdjsxf 2009-12-2 16:47
RF研究: 跳槽不是个好事情。一个人衡量自己是否有一定水平,那用什么做标准呢?我认为就是看你所在的单位是否舍得你离开。你离开后对这个单位有多大影响。
公司大了离开谁都一样转。公司越大越是这样。千万不要以为少了自己公司就会倒闭!
回复 RF研究 2009-12-10 06:50
jdjsxf: 公司大了离开谁都一样转。公司越大越是这样。千万不要以为少了少公司就会倒闭!
那你学着跳槽好了,别人不会干涉的。如果真是一个正规的公司,一个想发展的公司,是注重人才的。少了一个人,倒闭不一定,但是少了一个人才影响发展是可能的。
回复 jdjsxf 2009-12-10 11:52
RF研究: 那你学着跳槽好了,别人不会干涉的。如果真是一个正规的公司,一个想发展的公司,是注重人才的。少了一个人,倒闭不一定,但是少了一个人才影响发展是可能的。
兄弟,那你能说google不是正规公司,不是想发展的公司?我没说我想跳,我想说的是任何跳槽的人都不要把自己想的太重要了。想跳就跳,平常心最好。

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