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日志

MCU工程师炼成记——好员工守则

已有 1570 次阅读2013-10-21 10:49

好员工谁都喜欢。做一名好员工并非靠讨好领导、同事混的八面玲珑就可以,真正的好员工应具有优秀的职业素养和人格,也必将成为所在企业的骨干。那么,成为一名好员工至少应做到哪些呢?

1、戒除浮躁
这个年头,似乎人人都在说浮躁,说了应该有二十来年了吧,可事实上却是浮躁的人往往根本意识不到自己的浮躁,于是浮躁愈演愈烈乃至现在的社会已经成为了“浮躁时代”。其实,浮躁的实质是看不清,看不清自己、看不清周围、看不清他人、看不清社会、看不清未来的一种“应激反应症候群”,其典型“症状”包括:做事急躁、不细致,只注重眼前利益、缺乏长远打算,无恒心、少恒志,逃避困难、幻想着急于“成功”,看待问题自以为是、妄下断言,出了问题不先考虑自己的责任而盲目责怪他人,对领导和同事缺乏信任甚至背后抱怨、攻击,适应性不佳却频繁跳槽,动不动的喜欢与人攀比、妒忌心强,好面子、易失落等等。我们多少都会有点上述“症状”,这在很多年轻人身上表现得更为突出。
人年轻的时候大多会以自己的想法来看待世界,这是很自然、很正常的,因为一个人的成长环境是人为刻意限定的结果。用数学语言来讲,人的成长环境是社会环境集合中的一个真子集,人为限定这样的环境当然是为了有利于人的成长,这是数千年来人类文明经验的共同选择。可是,当今世界却是个高节奏的世界,特别是在中国,改革开放至今不过才三十多年,又背负着极其沉重的历史包袱,而且社会舆论还不断宣传和强化着“只争朝夕”,于是人人都想一日暴富、一夜成名,刚走出校园的年轻人当然难以免俗,总想着尽快的做出点事情来、尽早成功,好在不断上涨的房价、物价下安身立命。这愿望本无可厚非,但以己度人,企图通过让他人都来迁就自己去实现朝夕之成,到头来却被现实教育了一番也同样是很自然、很正常的,于是愤懑、失落在所难免,而为了面子换个地方重披件马甲如此再来一遭,结果一定还是重复的,如此坠入轮回这不是浮躁是什么?
那么,浮躁的病根在哪?唯“着急”而已,不是真看不清,而是不愿静下心去看。戒除浮躁的关键就是不能着急,万万不能着急。要知道工程师的职业技能是无法被直接教出來的,也不可能有速成的秘笈,真正的入门唯有自悟一途,而自悟需要花时间去修炼,这里同样“慢”是为了“快”。不过,“慢”可不是被动的等待或是无效作为的托辞,干等是等不出好结果的,“慢”是用心付出的代价,先“慢”而后自然就会“快”起来。
正所谓心静而后能知。

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